合同到期怎样补偿员工,疑问全解本文一语道破！

　　合同到期怎样补偿员工？按照劳动法规定，合同到期后，公司应当给予员工相应的经济补偿。咚咚花app贷款

　　咱们来详细说说这个事儿，首先啊，合同到期后，公司不打算续签，那么就要给员工一定的补偿金，补偿金的计算方法是员工在本公司工作的年限乘以员工离职前12个月的平均工资。

　　比如说，员工在公司工作了3年，离职前12个月的平均工资是5000块，那么补偿金就是3年乘以5000块，等于15000块，这可是硬性规定，不得马虎。

　　咱们用和来一下这个过程。

　　合同到期了，老板不想跟你续约，那他就要给你掏点钱，咋个算呢？你在这家公司干了多少年，就拿多少个月的工资，比如说，你在这家公司干了三年，每个月挣5000块，那老板就要给你15000块的补偿。

　　要注意的是，补偿金的发放是有条件的，员工在公司工作不满6个月，那么公司可以不给补偿金，员工在公司工作满6个月但不满1年，那么公司可以给员工半个月的工资作为补偿，员工在公司工作满1年以上，那么每满一年，公司就要给员工一个月的工资作为补偿。

　　咱们再来强调一下合同到期怎样补偿员工？就是根据员工在公司工作的年限，给员工相应的经济补偿，这是劳动法规定的，老板们可要注意了。

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