扬凯知晓网-竞业协议三个月内为何不给补偿,本文打破你的疑惑！

　　答案在竞业限制期间，公司没有按时支付竞业限制补偿，这是不符合规定的，根据相关法律法规，员工在竞业限制期间，公司应当按时支付竞业限制补偿，公司不支付，员工可以向公司提出要求支付补偿的请求，公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉申请劳动仲裁来维护自己的权益。

　　为什么有些公司会在竞业协议三个月内不给补偿呢？主要有以下几个原因

　　公司忘记支付公司会忘记按照约定时间支付竞业限制补偿，这时候，员工可以提醒公司，公司不支付，员工可以向劳动监察部门投诉申请劳动仲裁。

　　公司经济能力不佳有些公司因为经济能力不佳，无法按时支付竞业限制补偿，这时候，员工可以和公司协商，看是否可以分期支付延迟支付，公司长时间无法支付，员工可以向劳动监察部门投诉申请劳动仲裁。

　　公司恶意拖欠有些公司恶意拖欠竞业限制补偿，这时候，员工可以向劳动监察部门投诉申请劳动仲裁，维护自己的权益。

　　需要注意的是，员工在竞业限制期间，应当履行竞业限制义务，不能违反竞业限制协议，员工违反竞业限制协议，公司有权停止支付竞业限制补偿。

　　竞业协议三个月内不给补偿是不合理的，员工在竞业限制期间，有权要求公司按时支付竞业限制补偿，公司不支付，员工可以向劳动监察部门投诉申请劳动仲裁，维护自己的权益。

　　在此提醒广大职场人士，签订竞业限制协议时，一定要仔细阅读协议内容，明确自己的权利和义务，也要关注公司的经营状况，以免公司拖欠补偿，遇到竞业协议三个月内不给补偿的情况，不要怕，拿起法律武器，维护自己的权益！