扬凯知晓网-规定15号发工资推迟了两个月,本文带你提高协商成功率！

　　规定15号发工资推迟了两个月，咋个办？

　　遇到这种情况确实恼火，直接回答你，公司规定每个月15号发工资，但现在推迟了两个月都没发，那公司违反了劳动法规定，员工可以向劳动监察大队投诉。

　　来，我给你详细摆一摆，按照劳动法规定，公司必须按时支付员工工资，一般不得拖欠，公司确实因为特殊情况需要延迟发放，那也应该及时通知员工，并且尽快解决，但现在推迟了两个月，这就不是小事了。

　　下面，我来给你分析分析工资推迟的原因公司是因为经营困难、资金链断裂其他原因导致工资推迟发放，但不管啥原因，都不能成为长期拖欠工资的理由，员工的权益员工有权按时拿到工资，公司不按时发放，员工可以要求公司支付迟延支付工资的赔偿金，如何维权员工可以先和公司协商，了解工资推迟的原因和预计发放时间，公司没有合理一直拖着不给，员工可以向当地劳动监察大队投诉，请律师帮忙打官司，法律规定根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位拖欠工资的，应当支付劳动者迟延支付工资的赔偿金，并且会被罚款。