员工劳动合同到期应提前几日通知,认真阅读本文收获满满!

　　按照我国《劳动合同法》的规定，雇主应当提前30天通知员工合同到期，决定不续签的话。

　　咱们来说说这个事，劳动合同到期这事儿，可大可小，但讲究的就是个规矩，根据《劳动合同法》的规定，老板打算合同到期后不跟员工续约，那得提前30天给员工通知，这个30天，就是给员工一个缓冲期，好让他们有时间去找新的工作，不至于突然失业，啥准备都没有。

　　咱们再细说细说，比如说，一个员工的劳动合同是3月1号到期，那老板要是决定不续签，就得在2月1号之前，最晚2月1号，给员工发个通知，告诉他们合同到期后不续签了，这样做，既符合法律的规定，也体现了对员工的尊重。想借10万还清所有的网贷

　　有些人会说，那要是老板想续签，还要不要提前通知呢？这个嘛，续签的话，法律没有明确规定必须提前通知，老板要是提前跟员工协商一下，说明续签的意向，那对双方都是一个好事情，这样员工也能安心，知道自己还能继续在这里干。

　　一句话，《劳动合同法》规定得清清楚楚，员工劳动合同到期应提前30天通知，老板们可得记住了，别到时候违反了法律，闹出纠纷来，那就不好看了。

　　员工劳动合同到期应提前几日通知手机借钱一般在哪里借？答案是提前30天通知。

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